Que es Capacitar? Empresas Maduras - Empresas Inmaduras

Empresas maduras - Empresas Inmaduras

    Tenemos que saber que hay dentro del mercado,  Empresas Inmaduras y Empresas Maduras. A que llamo particularmente empresa inmadura? Son aquellas empresas que buscan el máximo beneficio para ellas obteniéndolo (en parte) de los colaboradores donde tienen sueldos que son magros (pudiendo tener una remuneración mejor), los inscriben con otra categoría del puesto que ocupan (alegando: - da gracias que tenes trabajo -). No les otorgan capacitaciones, no son escuchados y por lo general el clima organizacional es tenso y maltratador. Los espacios de recreación son inadecuados (no hay salas de descanso o al menos un espacio para tal fin), baños inundados de agua (en algunos casos) y se produce alta rotación en su personal. Todos estos son indicadores que nos ponen alerta cuando vamos a trabajar en una Organización para dar una capacitación. 

    La empresa Madura en cambio es aquella Organización que se ocupa y brinda las mejores condiciones para sus colaboradores. Que se ocupa de la personas como personas que desempeñan una tarea con un fin determinado. Que procura que "sus" colaboradores tengan una remuneración lo más adecuada dentro de sus posibilidades, donde el grupo se sienta reconocido y que pueda presentar sus inquietudes o propuestas, en un entorno que se brinda entrenamiento para las mejoras de sus habilidades y sus conocimientos, donde no se los fuerza a aprender "a los golpes" o "a los gritos e improperios". Y a pesar que que esto que escribo "suene" a "eso no sucede hay en día" sucede más de lo que podemos suponer.

El entrenamiento con los colaboradores es sumamente necesario. Es sumamente útil, es un elemento revelador sobre las potencialidades que toda persona y todo personal tiene en desarrollo.

Una capacitación revela las habilidades, los conocimientos que tiene el colaborador (sean suficientes o insuficientes) e impacta en la conducta de los mismos, donde podemos hacer un seguimiento sobre aquellas situaciones que entorpecen el proceso.

    No es algo menor una capacitación, no es algo pasajero brindar un entrenamiento para mi equipo de mandos medios, de colaboradores o de Gerentes, la pregunta es:

Estoy en una empresa Inmadura o madura?

                                                                                    Gustavo Iaccino

                                                                              Master en PNL

                                                                                                       Teamcoach Empresarial

                                                                                                             Psicólogo Social